25سال انتظار کارگران برای انطباق مزد با هزینه‌ها ادامه دارد!
2 تغییر مهم جامعه کارگری و لزوم بازنگری در روش تعیین مزد
از:کاظم فرج الهی
تو-
غرق جشن بهمنی.
ما –
تا صبح دستمزد ورق بخورد
پیر می شویم.
"فلز بان"
یک ربع قرن از تصویب قانون کارجمهوری اسلامی ایران می گذرد . بر اساس ماده ی 41 این قانون شورایعالی کار موظف است همه ساله با در نظر گرفتن نرخ تورم و وضعیت اقتصادی کشور مبلغی را به عنوان حداقل دستمزد یک کارگر ساده به گونه ای تعیین کند که زندگی یک خانواده کارگری را به شکلی شرافتمندانه و آبرومندانه تامین کند؛ و به همین نسبت نیز سایر سطوح دستمزدی را افزایش دهد. مادۀ 23 اعلامیه جهانی حقوق بشر نیز به شرح زیر بر این امر مهم تاکید می کند :
"هر شخصی حق دارد کار کند، کار خود را آزادانه برگزیند، شرایط منصفانه و رضایت بخشی برای کار خواستار باشد و در برابر بیکاری حمایت شود."
"هر کسی که کار می کند حق دارد مزد منصفانه و رضایت بخشی دریافت دارد که زندگی او و خانواده اش را موافق حیثیت و کرامت انسانی تامین کند و در صورت لزوم با دیگروسایل حمایت اجتماعی کامل شود."
"هر شخصی حق دارد که برای دفاع از منافع خود با دیگران اتحادیه تشکیل دهد و یا به اتحادیه های موجود بپیوندند."
ادامه مطلب ...از: کاظم فر ج الهی
عضویت ایران در هیات مدیره سازمان بین المللی کار و پرهیز از اجرای مقاوله نامه های بنیادین آن !!؟
کارگران می پرسند :
با توجه به عضویت ایران در هیات مدیره سازمان بین المللی کار چرا دولت از پذیرش و اجرای مقاوله نامه های بنیادین آن سر باز می زند؟
یکم ) گزارش خبرگزار ی ایرنا - 13/03/93- به نقل از روابط عمومی وزارت تعاون کار و...: ایران به عنوان عضو اصلی هیأت مدیره سازمان بین‌المللی کار انتخاب شد . محمدتقی حسینی قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن بیان این که ایران برای دومین بار به عنوان عضو اصلی هیأت مدیره سازمان بین‌المللی کار انتخاب شد، اظهار داشت جمهوری اسلامی ایران در رأی گیری کنفرانس که روز ۱۲ خرداد ۱۳۹۳ در مقر سازمان بین‌المللی کار در ژنو برگزار گردید، از جانب گروه آسیا و اقیانوسیه مورد حمایت قرار گرفت و با رأی قاطع اعضا برای دومین بار به عنوان عضو اصلی هیأت مدیره این سازمان پذیرفته شد.
ادامه مطلب ...